Bli bedriftens mest verdifulle lagspiller

Service Quality Institute's John Tschohl forklarer hva som skal til for å være det mest verdifulle teammedlemmet i organisasjonen din.

68 Collegiate Basketball-lag for menn spilte i syv runder med en en-elimineringsturnering for den nasjonale tittelen under March Madness, og skapte en vanvidd på basketballbaner over hele landet. Det var enda mer spennende siden lagene hadde blitt redusert til Final Four i slutten av mars, de var underdogs som hadde beseiret toppfrølag i sjokkerende opprør.

Hvis du vil være bedriftens mest verdifulle spiller, ta disse trinnene:
Ikke frykter fiasko. Feilene dine vil lære deg mer enn dine prestasjoner noen gang kan. Men du må undersøke feilene dine hvis du vil lære av fiasko. Etter det må du takle dem og fortsette. De største hindringene for suksess er de vi plasserer på oss selv. Fotballkickere som savner tre av sine fem første forsøk i et spill analyserer feilene sine og fortsetter å øve for å bli bedre.

Lag en egenevaluering. Tenk på dine evner og meg selv. Undersøk din holdning, arbeidsmoral og ferdigheter med ærlighet. En grundig egenvurdering vil gjøre det mulig for deg å spore utviklingen din og gjøre fremskritt. I tillegg vil det hjelpe deg å skille deg ut fra andre arbeidere og hjelpe deg med å ta en mer proaktiv tilnærming til yrket ditt.

Søk konstruktive tilbakemeldinger. Athletic -trenere gir spillerne sine tilbakemeldinger under praksis og spill. Spillere ber kanskje ikke om det, men de får det til. Som en ansatt som ønsker å forbedre ytelsen din, er det kritisk at du ber om tilbakemelding fra dine overordnede som i hovedsak er trenerne dine og fra dine medarbeidere. Spør dem hva du gjør bra og hva du trenger å gjøre bedre. Bruk den tilbakemeldingen til å utvikle en handlingsplan.

Å ha tro på seg selv. Suksessen starter i sinnet. Inntil du tar grep, vil Nothi ng skje. Erkjenner at alt er mulig hvis du setter tankene på det. Selvkongratulerer deg selv. Positive selvbekreftelser hjelper deg med å lage nye tanker som til slutt kan bli automatiske. Ta ett skritt fremover, gi deg selv et klapp på ryggen, og gå videre.

Sette mål. Se for deg hva du vil oppnå og hva du vil bli. Målene dine skal være realistiske, spesifikke og målbare. De bør inkludere en tidsramme som vil holde deg fokusert. Det sier: Hvis du kan drømme det, kan du gjøre det. Lag en blåkopi for livet ditt, og karrieren din, og sett benchmarks slik at du kan spore fremgangen din med å nå dine mål.

Fokus. Ikke forlatt livet og distrahere deg fra å nå dine mål. Jobben din påvirker alt du gjør, inkludert ditt personlige liv, så det er kritisk at du lykkes.

Vær positiv og lidenskapelig. Ikke gi opp. Hvis du gjør det, vil du bli stillestående og du ikke vil gå videre, enten det betyr å få en økning eller bli forfremmet. Å være positiv og lidenskapelig inkluderer å være et godt medlem av teamet ditt og gjøre hva du kan for å sikre at hver spiller er vellykket.

Aldri slutt å lære. Hvis du ikke lærer, klarer du ikke å vokse. Læring kan innebære å ta en online klasse, lese en bok om personlig utvikling hver måned, delta på seminarer og forelesninger i ditt felt og dra nytte av muligheter for refusjon av undervisning.

Bli uunnværlig. Gjør en forskjell; Gjør mer enn det som forventes av deg. Tenke utenfor boksen. Utfør drømmene dine. Hardt arbeid og kreativ stasjon skiller ekstraordinære ansatte fra middelmådige. Lag verdien for selskapet ditt, og du vil bli den mest verdifulle spilleren.